Umów się na spotkanie z agentem Amplico Life. Zaproponuj dogodną dla Ciebie formę kontaktu.
Tu znajdziesz potrzebne dokumenty do dokonania zmiany w polisie, zgłoszenia roszczenia lub do obsługi telefonicznej.
kursy jednostek
Sprawdź aktualne notowania jednostek ubezpieczeniowych funduszy kapitałowych.
Amplico Life S.A.
ul. Przemysłowa 26
00 - 450 Warszawa
tel. (48 22) 523 50 00
fax (48 22) 523 54 44
e-mail: lifeinfo@amplico.pl
Telefoniczne
Centrum Informacji:
(022) 523 50 70

Zapraszamy od pon. do pt.
w godz. 8-18.
Strona główna » Strefa Klienta » Zmiany w umowie grupowej
Zmiany w umowie grupowej
Przydatne dokumenty

Formularz aktualizacji danych oraz zmiany uposażonego
221 KB

Polisa grupowa Amplico Life zapewnia korzyści wszystkim uczestnikom umowy. Ubezpieczonym pracownikom daje poczucie bezpieczeństwa i gwarantuje zgromadzenie środków finansowych, które będą mogli wykorzystać po przejściu na emeryturę. Dla pracodawcy jest natomiast niezwykle efektywnym narzędziem, wspomagającym działania w sferze polityki personalnej i umacniającym jego pozycję na rynku pracy.

Korzyści dla Pracownika

  • pomoc w trudnych sytuacjach życiowych
  • pełna ochrona przy znacznie niższej składce niż w przypadku polisy indywidualnej
  • możliwość rozszerzenia ochrony na rodzinę pracownika
  • finansowe zabezpieczenie w przypadku utraty zdolności zarobkowania
  • dodatkowa emerytura, niezależna od świadczenia emerytalnego wypłacanego przez ZUS
  • możliwość dokonywania dodatkowych wpłat zwiększających gromadzony kapitał
  • wyłączność w dysponowaniu kapitałem zgromadzonym na podstawie własnych wpłat

Korzyści dla Pracodawcy

  • skuteczne wspomaganie zarządzania firmą
  • podniesienie atrakcyjności pracodawcy na rynku pracy
  • umocnienie wizerunku firmy
  • kreowanie długofalowej polityki kadrowej
  • pomoc w tworzeniu stabilnej, lojalnej i identyfikującej się z firmą kadry pracowniczej
  • aktywny udział w planowaniu i gromadzeniu zabezpieczenia emerytalnego przez pracowników
  • włączenie składek do kosztów uzyskania przychodów
  • odszkodowanie w przypadku śmierci pracownika może stanowić odprawę w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy
  • możliwość wdrożenia grupowego planu inwestycyjnego, opartego o składki pracodawcy i/lub dobrowolne składki pracowników
drukuj do góry
Strona główna Firma Aktualności Oferta Kariera Kontakt Dla prasy English brief Strefa Klienta Znajdź nas